Искусственный интеллект вместо бизнес-тренера
Как нейросеть может ускорить онбординг и обучение ваших сотрудников
Для тех, кто ещё не знаком с нашим AI-тренером, рекомендуем прочитать статью с крутым кейсом о нём по ссылке, там мы рассказываем, как нас занесло в обучение персонала и причём тут марафоны желаний: ИИ Наставник или как с помощью искусственного интеллекта обучить бесконечное количество сотрудников чему угодно.
AI-технологии постепенно захватывают мир и корпоративная среда первая стремится монетизировать новые возможности. Бизнес стремительно меняется, и компании, которые не успевают адаптироваться, рискуют остаться позади. Искусственный интеллект открывает невероятные возможности для обучения и развития сотрудников, и это не просто модный тренд — это необходимость для успешного роста.
Однако важно помнить, что внедрять ИИ-инструменты нужно с умом. Избегая автоматизации ради автоматизации, мы должны сосредоточиться на гармоничном сочетании технологий и человеческого участия. Успешное внедрение ИИ не заменяет личное взаимодействие и поддержку, а, наоборот, дополняет их, позволяя сосредоточиться на действительно важных аспектах работы HR.
В конце концов, внедрение алгоритмов ИИ в бизнес-процессы — это не только про производительность и эффективность, но и про создание культуры, где обучение и постоянное развитие становятся естественными частями воркфлоу, а команда превращается в единый организм, готовый к новым вызовам и успехам.
Ещё немного о корпоративной культуре, приносящей выгоду: Культура экспериментов.
Однако важно помнить, что внедрять ИИ-инструменты нужно с умом. Избегая автоматизации ради автоматизации, мы должны сосредоточиться на гармоничном сочетании технологий и человеческого участия. Успешное внедрение ИИ не заменяет личное взаимодействие и поддержку, а, наоборот, дополняет их, позволяя сосредоточиться на действительно важных аспектах работы HR.
В конце концов, внедрение алгоритмов ИИ в бизнес-процессы — это не только про производительность и эффективность, но и про создание культуры, где обучение и постоянное развитие становятся естественными частями воркфлоу, а команда превращается в единый организм, готовый к новым вызовам и успехам.
Ещё немного о корпоративной культуре, приносящей выгоду: Культура экспериментов.
Представьте себе, как ИИ-наставник, обладая огромными объемами знаний, может стать вашим союзником в формировании компетенций команды, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал и достигать новых вершин. Это не просто дань моде или замена сотрудников роботами, это возможность создавать динамичную и воодушевляющую атмосферу, где сотрудники чувствуют себя вовлеченными и ценными. Поэтому в этой статье мы хотим рассказать и показать вам, как ИИ-тренер упростит работу всему вашему HR-отделу.
Кликайте на видео под каждым топиком, там будет тот самый момент, который показывает на практике, как мы реализуем нейросети в жизни :)
Кликайте на видео под каждым топиком, там будет тот самый момент, который показывает на практике, как мы реализуем нейросети в жизни :)
Низкий порог входа
Одно из самых первых преимуществ, которые вы получаете при внедрении AI-наставника — это легкость заведения сотрудников на обучающую программу. Так как он интегрирован в мессенджер, всё, что нужно — это зайти в привычный Telegram, ввести свои данные, выбрать свой магазин/склад/отдел и вуаля, учёба уже началась.
Даже если кто-то из сотрудников не пользуется этим мессенджером, его нужно просто установить на телефон и перейти по ссылке. Никаких долгих регистраций, нудных заведений аккаунтов в корпоративной обучающей платформе, поддержания своего софта или сервера. Просто интегрируемся в чужое решение и на его базе делаем то, что нужно нам. И никакой доп. стоимости за каждое сообщение, ведь мессенджер полностью бесплатный.
Полноценная обратная связь
В процессе онбординга и обучения новых сотрудников они часто сталкиваются с ощущением растерянности, заброшенности. А ведь бэк-офис может работать с ними в разном графике и времени суток, да и поддержка новичков занимает много времени у опытных тренеров, которым нужно выполнять и другие свои задачи. AI-наставник прекрасно помогает закрыть этот вопрос, самостоятельно отвечая сотруднику и проверяя его домашку вместо ваших hr.
Бот никак не ограничен ни часовыми поясами, ни графиком, поэтому можно настроить его непрерывную работу именно так, как это подходит вашей компании. А ещё он помнит все результаты сотрудника и его прошлые обучения и даёт мгновенную осмысленную обратную связь, основанную на тех данных, которые вы в него загрузите, а значит может предоставлять индивидуальные задания под трек каждого сотрудника.
Он умеет принимать ответы на задания и вопросы в любом формате: голосовым сообщением, текстом или кружочком, а значит, процент сотрудников, которые делают домашку, увеличивается.
Бот никак не ограничен ни часовыми поясами, ни графиком, поэтому можно настроить его непрерывную работу именно так, как это подходит вашей компании. А ещё он помнит все результаты сотрудника и его прошлые обучения и даёт мгновенную осмысленную обратную связь, основанную на тех данных, которые вы в него загрузите, а значит может предоставлять индивидуальные задания под трек каждого сотрудника.
Он умеет принимать ответы на задания и вопросы в любом формате: голосовым сообщением, текстом или кружочком, а значит, процент сотрудников, которые делают домашку, увеличивается.
Кликай сюда, если понимаешь, что это нужно твоему бизнесу
Обсудить задачу
Узнать условия работы
Постоянный доступ к базе знаний
Одна из фишек ИИ-тренера — это возможность создания wiki компании, в которой содержатся полные версии всех важных документов, инструкций и обучающих лекций, по которым работает компания. Новичкам становиться куда легче интегрироваться в команду и начать приносить деньги в бизнес, когда у него под рукой полный справочник по работе, он ощущает больше поддержки извне. Тем более что вопрос к ИИ можно задать в свободной форме, как живому человеку.
Адаптивная админ-панель
Этот пункт особенно порадует тех, кто организует обучения персонала :) Отслеживать прогресс всех участников обучения с ботом максимально легко — на основе данных, которые вводит сотрудник при 5-ти секундной регистрации. Администратору легко можно посмотреть не только процент прохождения программы и оценки участников индивидуально, но и отдельно по каждому подразделению, а также общие цифры вовлечённости и успешности прохождения курса.
Доступ к аналитике супер легкий и интуитивно понятный. Корректировать программу “на лету” можно без особых усилий. Самое вкусное: из админки легко создавать новые программы обучения или онбординга (т.е. новых наставников), они не ограничены в количестве и могут “переварить” любое количество пользователей, легко меняя программу и задание под свои цели.
Доступ к аналитике супер легкий и интуитивно понятный. Корректировать программу “на лету” можно без особых усилий. Самое вкусное: из админки легко создавать новые программы обучения или онбординга (т.е. новых наставников), они не ограничены в количестве и могут “переварить” любое количество пользователей, легко меняя программу и задание под свои цели.
Постоянная поддержка
На каждом этапе внедрения AI-наставника мы остаёмся на связи. Если потребуется дополнительная помощь или оперативные изменения, наша команда всегда рядом для поддержки и интеграции ИИ-сервиса в ваш бизнес. Мы даже можем взять на себя полноценное описание ваших стандартов и полную подготовку учебной программы, если у вас есть потребность создать её с нуля. Так что какая бы у вас ни была цель, сделать обучение более эффективным, масштабировать его или просто разгрузить hr-департамент, мы готовы вам с этим помочь.
Спасибо, что дочитали до конца!
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить весь полезный контент по теме
Запусти двигатель роста бизнеса
Оставь контакты,
выбери удобный формат
Мы отправим тебе бриф и обсудим твою задачу
Запусти двигатель роста бизнеса с командой dthink
А еще у нас классные рассылки! Мы недавно провели исследование и выяснили, что 80% коммуникации, которые люди получают от компаний – продающая, скучная и не полезная.
В наших рассылках мы делимся подборками полезных статей и видео, рассказываем о наших кейсах, информируем о стартующих новых продуктах, анализируем международный опыт и контент и много всего другого. Подписаться.
В наших рассылках мы делимся подборками полезных статей и видео, рассказываем о наших кейсах, информируем о стартующих новых продуктах, анализируем международный опыт и контент и много всего другого. Подписаться.