Кадровый кризис: без команды всё мертвоВот проблема, которую я вижу в каждом втором проекте.
Только 20% продавцов имеют релевантный опыт.[1] И 66% покупателей говорят: сервис не стал лучше, а кое-где — хуже.
[1]Это значит, что
технология без команды не работает. Можно внедрить любую CRM, настроить любую автоматизацию. Но если продавец не умеет коммуницировать — ничего не выйдет.
Зарплаты в fashion ниже, чем в электронике или FMCG.
[1] Лучшие уходят туда. Остаются либо новички без опыта, либо выгоревшие. Дефицит везде: продавцы, управленцы, технологи.
РБК пишет, что
инвесторы называют сильную команду главным критерием.
[1] Но собрать такую команду сегодня — это везение, время и деньги.
Мой вывод:
если не можешь нанять лучших — обучай тех, кто есть. Именно это работает на Западе. Nordstrom, Stitch Fix, Macy's вкладываются не только в CRM, но и в навыки команд.
[4] Шаблоны, разборы, лучшие кейсы. Они поняли:
вопрос не в технологии, а в человеке с инструментом.Именно поэтому половина успеха клиентелинга — это обучение.
Недостаточно дать CRM и список клиентов. Нужно научить:
→ Писать так, чтобы захотелось ответить
→ Персонализировать через историю покупок
→ Использовать структуру: имя, контекст, фото, приглашение
Fashion — первая индикаторная отрасль для всего CX. То, что происходит в моде сегодня, завтра придёт во все остальные категории.Клиент хочет не скидок, а смысла. Не транзакций, а отношений. Не быть обработанным, а быть услышанным.
Я не призываю бросать рекламу и рассылки. Но если у тебя есть хоть один человек, который может написать клиенту лично — начни с него.